常常听到这样对比的语言“一个中国是一条龙，三个中国人是一条虫，一个日本人是一条虫，三个日本人是一条龙”。其实西方发达国家里，他们强调的是团队概念，强调是整体绩效。为什么中国人到了西方发到国家里诺贝尔奖就能拿到，而在国内这么多年还是拿不到。这应该值得我门思考和反思。

为什么有这样的评价“天上九头鸟不比地上一个湖北佬”，这个只是某些方面的负面的评价.中国人是聪明的民族，危机意思太差，非要到中华民族到了最危险的时候才发出最后的吼声，那样我们付出代价太大了。这应该与我们心态有直接的关系，个人注意太强了，为点点的利益斤斤计较，生怕吃亏，只顾自己的利益而不考虑整体的利益。

有人天天找工作；有人默默在工作；有人天天在抱怨工作；有人天天在积极工作；有人天天在嫉妒工作；有人天天在挑战工作；有人工作变迁了；有人工作“几十年风雨不动”。企业听到最多的是，企业的职员在抱怨老板，老板怎么怎么，其实这个世界上老板最傻的，拥有钱没事干，不知道吃喝玩乐，非要找一般人来抱怨他。成功了，老板给职员印象是吃香的喝辣的、朱门酒肉臭豪华奢侈的糜烂生活享受；失败了，就是那个老板怎么的怎么的，比什么都不如，落井下石。

典型例子，以前爱多老板胡志标，在他风光的时候，上到中央电视台，到记者，下到企业的员工和供应商，那个不是心服口服，外送佩服。一旦没落的时候，风水是180度转弯了，企业内部乱了，外界贬的人多了，胡志标什么都不是了，甚至老板不如那些企业职员了。不知道那时候爱多的企业的职员和员工，他们对爱多的企业使命感和责任，企业的兴衰自己脸上有什么光彩。而在中国，很多人的心态多半是无所谓，倒了就倒了，顶多我重新再找工作，咳！可悲啊！中国人的心态。这是我们中国之危机的大忌心态啊！

到目前为止，值得敬佩的是一位跌倒又东山再起的了不起的企业家，史玉柱先生（当然也有很多类似这样的企业家），他能带领他的团队，跌倒了在起来。这中间多少人见风使舵在评价他。不知到这些评价的人，在饭后有没有认真的评价过自己？

所以每个人不论你今天是主导的位置还是辅助的位置，你的心态一定要“既来之则安之，把选择和喜欢有机统一”。一下借助的别人的经典，值得我们学习。

1、正确的思考
　　
　　先正确的评判自己，才有能力评断他人。
　　你是否欺骗别人，或是自己？想清楚再回答。
　　三思而后行的人，很少会做错事情。
　　企图说服不用大脑的人，是徒劳无功。
　　认为整个世界都错的人，极可能错在自己。
　　
2、行动
　　
　　观察走在你前面的人，看看他为何领先，学习他的做法。
　　忙碌的人才能把事情做好，呆板的人只会投机取巧。
　　优柔寡断的人，即使做了决定，也不能贯彻到底。
　　善意需要适当的行动表达。
　　
　　3、相信
　　
　　相信你做得到，你一定会做到。
　　不断告诉自己某一件事，即使不是真的，最后也会让自己相信。
　　
　　4、警觉
　　
　　对于那些使狗和儿童感到畏惧的人应提高警觉。
　　警觉过度犹如不及，使人变得多疑。
　　不要羡慕邻居的篱笆更绿，或许荆棘多于青草。
　　对于满口“别人都说 -”的人，问他“别人”是谁，就会看到他张口结舌的窘态。
　　陌生人过分热心帮你做事时 ，当心他别有居心。
　　
　　5、挑战
　　
　　如果你想要更上一层楼，就为别人提供超出预期更多更好的服务。
　　每一次都尽力超越上次的表现，很快你就会超越周遭的人。
　　亨利福特悬赏2.5万元，征求有办法让他在每一台汽车上节省一个螺钉和螺冒的人。
　　你让我工厂的每个环节节省10分钱，我让你平步青云。
　　如果你一直保持现状，10年后将会如何？
　　在你有把握做得更好之前，不要破坏任何东西。
　　
　　6、主要目标
　　
　　你的人生想要什么？你能付出什么作为回馈？
　　成功的人只想自己要的？而非自己不要的。
　　不要管过去做了什么，重要的是你将来要做什么？
　　如果你不知道你自己的一生要的是什么，你还想得到什么？
　　智者除了有所为，还能有所不为。
　　为自己想要的忙碌，如此即无暇担忧你不想要的。
　　不要怕目标定得太高，你可能需要退而求其次。
　　如果你不会知道自己要什么，别说你没有机会。
　　
　　7、合作
　　
　　请求比命令能得到更好的结果。
　　善于下命令的人，必定能够服从命令并且执行。
　　乐意合作产生支持的力量，强迫服从导致失败的结果。
　　告诉上司你想要什么，看他是否愿意帮助你去排除障碍。
　　友善的合作比煽动更得人心。
　　合作必须从部门领导开始，效率亦然。
　　狼狈为奸绝非合作。
　　除非你自己愿意被别人伤害，否则没有人能够伤害你。
　　
　　8、勇气
　　
　　勇敢的承认自己不知道的事情，才能学习并进步。
　　勇气只是多跨一步超越恐惧。
　　抱怨自己没有机会的人，多半没有勇气冒险。

是该我们改变心态的时候了！